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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。

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开元特邀送38首页齐国不仅有雄厚的经济实力，还有独特的地理位置。它地处沿海，同时又与内陆联系密切，因此，汉代山东中外文化和贸易交流应是海陆并行。研究表明，齐国的海上丝绸之路与众多丝绸之路均存在密切联系，从临淄周边出土极具异域风格的文物证实了这一说法的可靠性。时至今日，山东仍依靠独特的地理位置与国外进行频繁的文化和商贸往来，开展产业、能源资源、贸易投资等多领域的区域经济合作。(完)