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实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。

1：1932年，第一次淞沪会战，日本驻上海特别陆战队士兵在临时驻地门口看守一个被抓捕的中国人

2：课标|| 主题意义层面上的整合

3：07版读者来信 - 解决退费难题探索有效监管

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