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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。
扎实推进中国式现代化的新疆实践,人才工作使命光荣、大有可为。一要在持续释放政策红利上久久为功。发挥好新疆人才发展基金、“2+5”重点人才计划等重大政策的标杆和撬动作用,培养引进一批战略科学家、科技领军人才和创新团队。二要在优化人才发展环境上久久为功。深化人才发展体制机制改革,健全目标导向的人才评价体系和激励机制。三要在培养集聚青年人才上久久为功。大胆遴选培养青年人才,放手让青年骨干挑大梁、当主角,着力锻造一支长期扎根新疆的青年人才队伍。(新疆日报)
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伦贝瓦斯出生于1980年9月10日,11岁时开始接触举重,启蒙教练是她的母亲。2000年悉尼奥运会,第一次参加奥运会比赛、年仅20岁的伦贝瓦斯获得女子举重48公斤级银牌,为印尼拿下该赛事首枚奥运奖牌。之前,她的最好成绩是世锦赛第七名。2004年雅典奥运会,伦贝瓦斯参加53公斤级比赛,又一次获得银牌。2008年北京奥运会,她原本只获得53公斤级第四名,后第三名选手因服用兴奋剂被取消成绩,她递补获得铜牌。