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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。
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澳门彩最准三中三今年年初,随着“淄博烧烤”、“博山陶琉”火爆出圈,陶瓷琉璃大观园、颜神古镇等景点和网红打卡地的热度持续居高不下,全国各地游客涌入博山山头,维护辖区治安秩序的压力增大,五一、国庆、中秋等节假日期间,山头派出所全体民辅警停止休息,坚守岗位,不间断开展巡逻防控工作,为外地游客和辖区居民筑起坚实的平安后盾。