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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。
北京邮电大学人工智能学院人机交互与认知工程实验室主任刘伟介绍，从使用数学模型建立机器智能、借助统计概率实现机器学习，再到试图借助迁移方法实现上下文感知的行为智能系统，这三类人工智能发展趋势体现了向人机环境系统迈进的发展路径。“具备对环境的感知、理解和交互能力，才算真正意义上的通用人工智能。”刘伟说。
近日，皇家冰嬉表演在圆明园福海冰场上演。其中扮演“牡丹仙子”的演员，频频登上热搜，被大家调侃“安陵容去圆明园上班了”。实际上，皇家冰嬉表演的团队八旗冰嬉队确实是当年《甄嬛传》的班底，主角之一“牡丹仙子”由几位演员交替饰演。1月13日，记者找到了其中一位“安陵容”刘宇晨。今年24岁的她毕业于北京舞蹈学院，从小就同时学习花样滑冰和舞蹈。参加工作之后，她利用业余时间兼职表演。为了能够尽量复刻电视剧里安陵容的“飘逸感”，她将古典舞和民间舞元素融入了冰嬉表演之中。 王世博 叶瑶楷 北京报道
洞悉变化、把握趋势，更懂用户的品牌才能在新消费时代立于潮头。但不可否认的是，消费的背后必然存在逐利行为，一些商家打着“取悦自我”的幌子对商品进行过度包装营销，对产品质量却疏于监管。因此，在悦己经济带来的巨大商机下，还存在对各家品牌守住流量和实现长红的挑战。期待商家敏锐把握人们消费观念、行为与偏好的变化，挖掘消费者的个性化需求和痛点，持续创新与拓宽产品边界、丰富消费场景和体验，重塑品牌与消费者之间的“亲密关系”。