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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。

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威尼斯棋牌2299手机app下载回复指出，含有“学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点”内容的最新版《未成年保护法》，是2021年6月1日正式实施的，该彩票网点在设立之时老版《未成年保护法》没有此项规定，而针对之前已经存在的彩票站，并没有通知整改搬迁，在销售网点布局管理当中暂行“新站新办法、老站老办法”，若今后有新的政策，将会全力配合搬迁。