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实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。

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网络棋牌app接收该包裹的辽宁省锦州市太和区南山快递站工作人员将包裹送至由某工作地锦州监狱，由某在办公室内进行了吸食，又将未吸食完毕的大麻12.35克放在其私家车内的棕色拉杆箱内。之后，由某采用同样的手法从“群主”处订购20克大麻，以人民币2500元兑换虚拟货币支付了毒资，卖家通过邮寄夹藏方式将大麻走私入境。