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最大的变化是薪资。以前找工作，我一般会要求在原来的薪资基础上涨5%-10%，除非是新公司特别好，才能接受薪资不涨。但从（去年）7月份离职直到11月份，我想要找到一份薪资不降的工作很难，需要从原来的2.5万元降到2万元才有第二次面试的机会。以前企业招聘，总是催促新员工尽快入职，有一种紧迫感。现在企业给我的感觉是，一边在招聘，一边又好像并不着急需要人。

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2：用好用足政策工具 财税金融优先发力稳就业

3：研究揭阿斯利康疫苗接种后血栓机制 辉瑞申请扩大疫苗适用范围｜大流行手记（4月10日）

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